Dispositivo creado para lograr la igualdad efectiva
El observatorio de género e igualdad se crea en La Red con la intención de desarrollar una cultura de igualdad tanto en La Red como organización, como en los espacios asociados. Este observatorio formado por diferentes integrantes de La Red (representantes de entidades escénicas asociadas), junto a la oficina de gestión, está trabajando en dos planos:
PLANO INTERNO-LA RED COMO ORGANIZACIÓN
La Red tiene la intención de implementar un plan de igualdad para la propia Red como organización. Este plan interno tiene varios objetivos:
En una primera etapa, se ha llevado a cabo un diagnóstico de la organización, a través de encuestas y de grupos de discusión con todos órganos que participan de forma activa y con responsabilidades en el seno de La Red. La Junta Directiva, todas las comisiones y la oficina de gestión. Para ello hemos contado con la asesoría de las especialistas del colectivo Quotidiana.
A partir de este diagnóstico estamos elaborando un plan de igualdad, que integrará una serie de mediadas para corregir los desajustes hallados y generar los cambios necesarios a corto y medio plazo.
PLANO EXTERNO-ESPACIOS ASOCIADOS
Independiente de los planes de igualdad de cada ayuntamiento asociado, desde La Red queremos desarrollar herramientas, recursos y buenas prácticas que les puedan servir a los teatros y a sus equipos.
Objetivos:
Analizar resultados y diseñar acciones, y generar recursos y herramientas.
INTEGRANTES DEL OBSERVATORIO DE GÉNERO E IGUALDAD
Ana López. Teatro Barakaldo. Responsable
Xosé Paulo Rodríguez. Teatro Rosalía Castro. A Coruña
Xoaquín López. Auditorio de Galicia
Belén Lueches. Auditorio Pilar Bardem. Rivas
Almudena López. Teatro Principal de Almansa.
